Čím se rádi zabýváme
Milujeme mzdy
Tohle je ta správná práce pro nás. Získat od zákazníka podklady, provést jejich kontrolu, vykomunikovat případné nedostatky a doplnění. Zadat do počítače a zpracovat.
Prý nejlepší práce je prodáváte dětem hračky, protože děti mají z hraček velkou radost. Máme podobný pocit, když rozesíláme výplatní pásky zaměstnancům našich klientů. Úplně cítíme ty úsměvy a spokojenost zaměstnanců, kteří zase mohou potěšit své rodiny.
A pokud nám dovolíte Vaše odměňování a mzdy optimalizovat, pak bude úsměv brzy i na Vaší tváři.
Abychom Vám to všechno prokázali, připravili jsme si celou řadu výstupů a reportů, které to mohou doložit.
Automatizace reportingu jen podtrhne naši dobrou práci.
Inspirující personalistika
Personální administrativa je tak trochu nutné zlo. Ale pokud ji děláte s radostí, můžete tu nalézt mnoho zajímavých podnětů, které pak můžete předat dál.
Existuje takřka nekonečné množství kombinací informací a procesů, se kterými se jako personalisté setkáváme. Proto mnohdy zjistíme nový postup nebo nové údaje či jejich využití, které pak můžeme předat dalším klientům.
Takto předané „best practise“ je pro klienta mnohdy větší přidanou hodnotou než podepsaných 200 evidenčních listů.
Třešničkou na dortu se pak stávají moderní technologie, které do oblasti personalistiky zasahují. Pokud vyzkoušíte automatický sběr dat, hromadné tisky pracovně právních dokumentů nebo úplnou elektronizaci v bezpapírovém HR, pak poznáte skutečnou budoucnost.
Zavolejte a my rádi přeneseme budoucnost i k Vám.
HR jako srdeční záležitost
Pracovní místa, organizační struktura, nábor i adaptace. To všechno jakoby ožije v systémech a přístupech, které používáme. Už to nejsou jen mrtvé papíry v kartotékách a šanonech. Už to nejsou do omrzení překopírované a rozesílané excelovské tabulky s daty, které již ani nejsou platné.
Chtěli jste vždy objektivně hodnotit své zaměstnance a zajistit jim adekvátní rozvoj, ale strašila Vás ta hrozná administrativa s tím spojená? Tak s námi se do toho bez obav můžete pustit. Výsledky se dozvíte obratem a manažeři nebudou naštvaní na další zbytečnou byrokracii.
Je skvělé pokud se pomalu a postupně do plánování svého rozvoje, do hodnocení nebo do adaptace přímo zapojí i samotní zaměstnanci. Vždy cítíme, jak to pozvedne firemní kulturu a všechny to neuvěřitelně motivuje. Články o spokojených zaměstnancích pak už nejsou jen pohádkou.
